Tại thành phố New York, ngày càng nhiều nhà tư vấn nghề nghiệp ủng hộ các chiến lược đàm phán lương nâng cao trong bối cảnh phát triển động lực tại nơi làm việc. Khi lạm phát tiếp tục gây áp lực lên thu nhập của nhân viên, việc biết cách đàm phán hiệu quả lương đã trở thành một kỹ năng quan trọng để phát triển nghề nghiệp bền vững. Theo Dr. Elaine Thompson, một nhà kinh tế lao động tại Học viện nghề Metropolitan, những nhân viên tiếp cận các cuộc thảo luận về lương với nghiên cứu kỹ lưỡng và nói rõ những đóng góp của họ có nhiều khả năng đảm bảo sự gia tăng có ý nghĩa. "Tìm hiểu điểm chuẩn lương của ngành cùng với một thành tích có thể đo lường được tạo ra một trường hợp hấp dẫn", Thompson giải thích. Tư vấn thực tế bao gồm thiết lập thời gian thích hợp, thường là trong các đánh giá hiệu suất hoặc sau khi hoàn thành dự án lớn và dự đoán các phản hồi của nhà tuyển dụng để đàm phán một cách quyết đoán nhưng chuyên nghiệp. Các chuyên gia nhấn mạnh rằng sự tự tin cùng với bằng chứng thực tế về giá trị có thể thay đổi các cuộc đàm phán tích cực. Xu hướng đối với các cuộc trò chuyện minh bạch về bồi thường phản ánh những thay đổi rộng lớn hơn trong văn hóa tổ chức, với nhiều nhà tuyển dụng nhận ra tầm quan trọng của việc giữ chân nhân tài thông qua chế độ đãi ngộ công bằng. Huấn luyện viên nghề nghiệp Marcus Nguyễn nhấn mạnh, "Đàm phán tăng lương không chỉ là về tiền — đó là thời điểm then chốt để khẳng định chuyên nghiệp và quỹ đạo nghề nghiệp trong tương lai."